Nella loro attività tutte le persone che operano in Help For Life condividono una piattaforma di valori che ha i suoi cardini nella Solidarietà e nel Rispetto degli altri.
A questi va aggiunta la trasparenza che accompagna tutti i rapporti fra persone e le forme di comunicazione.
Per trasformare in atti concreti questi principi, l’associazione si è dotata di un Codice di Comportamento.

Codice di comportamento

• Riconoscere e rispettare i diritti e le aspirazioni delle persone bisognose senza alcuna discriminazione di sesso, razza, religione o cultura.
• Assicurare alle persone bisognose il diritto alla vita, alla salute e alla riabilitazione.
• Scegliere i progetti di aiuto e di sostegno alle persone bisognose con totale libertà ed indipendenza di giudizio.Favorire i progetti nelle zone in cui è più grande la povertà ed il bisogno delle comunità.
• Operare nei progetti con un approccio concreto e pragmatico valutando l’adeguatezza e l’efficacia degli sforzi rispetto all’obiettivo da raggiungere.
• Valutare la soddisfazione delle persone beneficiate al termine del progetto.
• Controllare l’avanzamento dei progetti con visite nel luogo dove si svolge il progetto utilizzando anche la presenza dei volontari. Erogare i fondi ai progetti gradualmente nel tempo in funzione del reale avanzamento del programma previsto.
• Sollecitare le donazioni dai privati (Persone, Società, Organizzazioni) dando massima trasparenza alla gestione dei fondi raccolti. Assicurare al donatore, se richiesta, la massima riservatezza ed il rispetto della “privacy”.
• Assicurare alle persone bisognose la massima parte dei fondi raccolti mantenendo i costi di gestione della struttura organizzativa entro i livelli minimi.
• Realizzare periodicamente il bilancio sociale ed economico della gestione delle entrate e delle uscite dando evidenza agli obiettivi perseguiti, ai risultati raggiunti e ai fondi impiegati.
• Mettere i Collaboratori e i Volontari in condizione di sviluppare appieno le loro potenzialità umane e professionali. Valorizzare il lavoro dei Collaboratori e dei Volontari anche attraverso interventi di formazione.
• Valutare i Collaboratori sulla base di criteri di responsabilità e di merito nel lavoro.